För tillfället har vi drygt 1000 utvecklare i vårt community, vi fyller på detta i de fall vi inte har lämplig kandidat att presentera till vår kunds uppdrag. Detta gör vi genom marknadsföring, headhunting och search på LinkedIn samt externa annonser. Vi tillämpar också en bonus för våra medlemmar som tipsar in vänner eller egna kontakter som matchar en roll eller projekt.

Detta stämmer inte, kvalitén på utvecklarna är minst lika bra. Faktum är att våra utvecklare är mer benägna att arbeta övertid och obekväma arbetstider än svenska konsulter utan att be om extra ersättning.

Det har alla bolag innan dom väljer att lägga resurser och energi på att korrigera detta för att bli mer ”framtidssäkrade”. Vad vi märkt är att våra utvecklare är extremt duktiga på att hitta lösningar och arbetssätt för att kunna utföra ett effektivt arbete ändå, genom översättningstjänster t.ex. Våra konsulter är vana att arbeta på distans samt mot länder med dokumentation eller kommentar på andra språk än engelska. Det är inget nytt under solen för dem och det är sällen så illa som kunden tänker att det är.

 Majoriteten av dåliga erfarenheter kommer från samarbeten offshore, oftast Indien eller Asien. Många gånger beror det på kulturella skillnader och att även om timmarna har varit billiga så har det varit extremt många timmar. Det är därför vi arbetar mot Europa, dessa utvecklare är mer lika oss och uppskattar även hur vi svenskar själva vill arbeta och driva våra utvecklingsteam i form av feedback, transparens osv.

Vår handbok kan hjälpa dig få en bild om vilka processer och rutiner som kan vara bra att implementera. Den ansvarige säljaren tillsammans med leveranspersoner är gärna med och hjälper till vår vårt håll för att se till att du lyckas med din(a) utvecklare. Du kan hitta vår handbok “Så lyckas du med utveckling på distans” HÄR - LÄNK