Rustam
Frontend
Rustam har över 9 års erfarenhet inom webbutveckling och av att leda IT projekt. Han har har framgångsrikt varit med och färdigställt över 20 mjukvaruprojekt. Han har en stark problemlösningsförmåga med ett analytiskt sinnelag och god kommunikationsförmåga.
Vanligaste frågorna och funderingarna
Vår leveransavdelning genomför HR intervjuer med blivande medlemmar till vårt community. Dessa intervjuer fokuserar på utvecklarens tidigare erfarenhet och tidigare anställningar och deras kommunikativa färdighet. När vi presenterat en lämplig kandidat genomför han/hon sedan de steg som vår kund har vi sin interna process. Oftast 2 intervjuer samt ett tekniskt test. Ansvaret för att ”kvalitetssäkra” kandidaten delas därför mellan oss på Developers Shore samt kunden.
För tillfället har vi drygt 1000 utvecklare i vårt community, vi fyller på detta i de fall vi inte har lämplig kandidat att presentera till vår kunds uppdrag. Detta gör vi genom marknadsföring, headhunting och search på LinkedIn samt externa annonser. Vi tillämpar också en bonus för våra medlemmar som tipsar in vänner eller egna kontakter som matchar en roll eller projekt.
Detta stämmer inte, kvalitén på utvecklarna är minst lika bra. Faktum är att våra utvecklare är mer benägna att arbeta övertid och obekväma arbetstider än svenska konsulter utan att be om extra ersättning.
Det har alla bolag innan dom väljer att lägga resurser och energi på att korrigera detta för att bli mer ”framtidssäkrade”. Vad vi märkt är att våra utvecklare är extremt duktiga på att hitta lösningar och arbetssätt för att kunna utföra ett effektivt arbete ändå, genom översättningstjänster t.ex. Våra konsulter är vana att arbeta på distans samt mot länder med dokumentation eller kommentar på andra språk än engelska. Det är inget nytt under solen för dem och det är sällen så illa som kunden tänker att det är.
Majoriteten av dåliga erfarenheter kommer från samarbeten offshore, oftast Indien eller Asien. Många gånger beror det på kulturella skillnader och att även om timmarna har varit billiga så har det varit extremt många timmar. Det är därför vi arbetar mot Europa, dessa utvecklare är mer lika oss och uppskattar även hur vi svenskar själva vill arbeta och driva våra utvecklingsteam i form av feedback, transparens osv.
Vår handbok kan hjälpa dig få en bild om vilka processer och rutiner som kan vara bra att implementera. Den ansvarige säljaren tillsammans med leveranspersoner är gärna med och hjälper till vår vårt håll för att se till att du lyckas med din(a) utvecklare. Du kan hitta vår handbok “Så lyckas du med utveckling på distans” HÄR - LÄNK